第347章 电脑发展 (第2/2页)
　　
　　盘山集团在当年盘山机械厂的时候，刘韬接任盘山机械厂厂长开始，便强调着一个原则：认识不到先认可，认可不了先认同，理解的要执行，不理解的在执行中去慢慢理解。
　　
　　如果是冯德峰的话，大家有意见会提出来。
　　
　　可是如果刘韬的话，大家就只能执行。
　　
　　刘韬在整个盘山系统内的威望太高了，从当年研制枪械带领着盘山机械厂走出困境，将盘山机械厂带到一个前所未有的辉煌。
　　
　　自从刘韬接任盘山机械厂厂长以后，更是带着大家快速发展，每年都上一个大台阶。这一点大家都是有目共睹的，正是通过一次次的胜利，一次次的成功，使得刘韬在整个盘山系统内拥有着无人能及的威望。
　　
　　别说2000台电脑，就是20000台电脑，金龙电脑也得捐赠。
　　
　　刘韬也不管大家愿不愿意，有些事该做就必须得做。
　　
　　看看今年到目前为止，在华夏的个人电脑采购方面，仅仅只有一千台，都是来自于国家或者科研机构的采购。
　　
　　至于个人，根本就没有人舍不得购买电脑。
　　
　　因为哪怕国内比国外便宜得多，一台低端电脑只需要1500人民币，但是对于所有人而言，这依旧非常高昂的。
　　
　　哪怕是大学教授，一个月200块钱工资，一年也就2400块钱，哪里舍得拿将近一年的工资用来购买一台电脑，而且买了也不会用。
　　
　　至于各个国营厂，更是没有这方面的意识。
　　
　　虽说电脑越到后面会越先进，可是也必须培养人才，足够的计算机人才，不然这方面是会吃大亏的。
　　
　　至于原本捐赠给每个学校二十台电脑，对于这些名校而言自然是巨大的惊喜。
　　
　　可一个大学才二十台电脑，其实是非常少的，只能算是一间电脑室而已。一个班一个礼拜一节计算机课，都安排不过来。
　　
　　这就是现在的华夏，没有足够的人才，人才的培养需要时间。
　　
　　同样的，人才的培养需要时间，更需要投入！
　　
　　在金龙电脑公司食堂一起吃个饭，刘韬也观察着食堂的情况，对于搞特殊食堂之类的，他是很反感。
　　
　　然后又和工人一起聊聊天，去了解一些情况。
　　
　　这里的工人，来自五湖四海，而不是仅仅鹏城本地的，甚至还有一些人才。
　　
　　有一些来自中专、大专以及本科院校的。
　　
　　冯德峰进行解释着，这都是这两年，他们去各个院校招聘的，包分配到的，不少都是很优秀的学生。
　　
　　刘韬对此是很满意的，人才就那么多，你不主动去招人，被动等着分配，谁知道会不会分配到一些歪瓜裂枣的。
　　
　　人才，始终是一家企业能够焕发生命力的基础。
　　
　　冯德峰有这个意识，说明这几年成长很大。
　　
　　下午的时候，在各个部门视察了一下，特别是生产车间。
　　
　　这里面可是有很多蕴含着技术的，比如芯片！
　　
　　比如显示器的生产！
　　
　　虽然这些显示器，刘韬看起来很低档，但是在这个时代，已经是世界领先水平了。
　　
　　现在一部分显示器是由专门的显示器公司生产，但是因为产能还待攀升，金龙电脑还是自己生产一部分显示器。
　　
　　(本章完)